En 2025, seuls 20 % des salariés dans le monde se disent vraiment engagés au travail. En France, près d'un salarié du privé sur trois a eu au moins un arrêt de travail. Pourtant, 82 % se disent fiers d'appartenir à leur entreprise. L'envie est là. Ce qui manque, ce sont des moments et des lieux qui la font vivre.
Les 8 chiffres à retenir
Les équipes sont fières de leur entreprise, mais pas toujours engagées
Le rapport Gallup 2026 interroge des salariés dans plus de 140 pays. L'engagement tombe à 20 % en 2025, après un pic à 23 % en 2022. Gallup estime à environ 10 000 milliards de dollars la productivité perdue, soit 9 % du PIB mondial. Les managers sont les plus touchés : ce sont eux qui portent le quotidien des équipes.
des salariés français se disent fiers d'appartenir à leur entreprise.
ont confiance en son avenir.
seulement se sentent concrètement attachés à elle, 3 points de moins que l'année précédente.
Les leviers d'engagement cités par les salariés : l'autonomie (32 %), l'ambiance de travail (30 %) et l'esprit d'équipe (29 %).
Sources : Gallup, State of the Global Workplace 2026 (263 810 répondants, janvier à décembre 2025). Lead Opinion, Observatoire national Les salariés et leur entreprise 2025 (2 000 salariés, mars 2025).
La santé mentale pèse de plus en plus sur les entreprises
L'étude 2026 de Malakoff Humanis (30 juin 2026, données de 3,8 millions de salariés et baromètre Ifop) donne des repères clairs.
de taux d'absentéisme, soit 25,5 % de plus qu'en 2019.
des managers ont eu un arrêt de travail en 2025.
des entreprises seulement ont une prévention structurée.
Le baromètre Odoxa 2025 pour l'Observatoire de la QVT (1 081 salariés, octobre 2025) confirme le besoin. Et quand l'entreprise agit, cela se voit.
sont insatisfaits de la prévention du stress et du burn-out dans leur entreprise.
sont insatisfaits de la reconnaissance de leur travail.
se disent satisfaits quand leur entreprise mène des actions de QVCT.
Sources : Malakoff Humanis, étude absentéisme 2026. Odoxa pour l'Observatoire de la qualité de vie au travail, baromètre QVCT, octobre 2025.
Le lieu de travail est un message adressé aux équipes
Le baromètre SFL-Ifop Paris Workplace 2024 (1 300 salariés de bureau en Île-de-France, juin 2024) est l'une des rares études récentes sur l'esthétique des bureaux.
jugent important qu'une entreprise dépense pour la décoration de ses bureaux.
trouvent leur espace de télétravail plus beau que leur bureau.
souhaitent des bureaux aux couleurs de leur entreprise. 44 % citent l'accueil comme l'espace à embellir en priorité.
Côté bien-être au travail, une autre étude de 2023 va dans le même sens : selon Brookfield Properties et The School of Life, 69 % des salariés estiment qu'une œuvre d'art marquante contribue à leur bien-être.
Sources : SFL et Ifop, Paris Workplace 2024 (relayé par Republik Group et IWMS). Brookfield Properties et The School of Life, 2023 (relayé par Raconteur, 15 novembre 2023).
Le télétravail a rendu le lien entre collègues plus fragile
Selon le baromètre santé au travail 2025 d'AG2R La Mondiale (Occurrence, groupe Ifop, 2 704 actifs, juin 2025), l'entreprise reste un lieu de socialisation et une protection contre l'isolement.
des télétravailleurs estiment que le télétravail dégrade leurs relations avec leurs collègues.
des salariés sont satisfaits des relations avec leurs collègues (Odoxa, 2025). Le socle est bon. Les moments qui le renforcent restent à créer.
Sources : AG2R La Mondiale, baromètre santé au travail 2025. Odoxa, baromètre QVCT, octobre 2025.